12月26日，区人社局副局长沈利明一行赴石湖荡镇调研劳动关系工作，副镇长庄浩杰陪同参加。

在调研过程中，沈利明对石湖荡镇全年劳动关系工作给予了肯定，他强调，石湖荡镇要以两支队伍整合为抓手，持续提升协调员队伍素质，提升工作水平。针对下一步工作，沈利明提出：一要继续加强劳资纠纷排查工作。石湖荡镇总体形势可控，但对于个别突出矛盾，要加强关注。尤其春节临近劳资纠纷矛盾日益凸显，严密关注企业以及建筑工程领域工人、农民工欠薪情况，发现隐患苗头及时进行调处，维护社会稳定。二要全面做好劳资矛盾处置工作。发挥利用好劳资矛盾处置领导小组机制、“人社、工会、工商联”三方调解机制、“三所联动”机制，加强协商化解，把劳资矛盾化解在基层。三要坚决守好安全防线。强化部门联动，坚决做到不发生群体性事件、不发生极端个人事件、不发生重大舆情事件。

调研会上，庄浩杰对石湖荡镇劳动关系全年工作进行详细汇报。他表示，明年石湖荡镇将加大劳资纠纷隐患排摸的力度，加快推进石湖荡镇劳动关系仲裁派驻庭建设工作，持续加强队伍建设，为明年的调处一体化做好充分的准备。